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隨著經濟全球化發展，歐美跨國公司已經並繼續將勞動密集型產品生產基地轉移到勞動成本較低的發展中國家和地區，建立起“全球採購，全球銷售＂的經營模式，大大的降低了成本，獲得巨大的發展。據估算，歐美市場 95%以上的勞動密集型產品是由發展中國家生產的。

近十幾年來，在歐美發達國家，越來越多的意識到勞工標準和貿易之間的緊密聯繫，消費者越來越多地關注勞工問題，他們對產品生產條件提出越來越多的問題，他們想知道他們所購買的產品是否是童工或強迫勞動生產的，生產這些產品的工廠是否遵守基本的勞工標準。他們還要求跨國公司採取進一步的行動，監督海外合約工廠的勞動條件。在這一運動中，一些非政府組織，如工會組織、勞工組織、消費者協會、人權組織、宗教組織和大學生組織起了關鍵的推動作用，他們要求跨國公司，特別是消費品行業的跨國公司採取實際的行動，確保他們在發展國家的供應商（工廠）遵守當地勞動法規，保障工人的基本權利。有一些非政府組織還會派出代表訪問這些工廠，調查工廠的勞工問題，然後將調查結果提交給有關的跨國公司總裁，要求他們作出回答，有些重大事件報告甚至會在新聞媒體廣為傳播，形成巨大的壓力。

以前，大部分跨國公司往往藉口這些工廠不屬於他們或並不由他們管理，因面不承擔任何社會責任；隨著廣大公眾的社會覺悟日益提高，抗議行動日益強烈，一些非政府組織經常舉行大型的遊行示威活動，聯合抵制某些使用童工或者血汗工廠的跨國公司的產品，阻撓公司的商業活動，衝擊公司的辦公樓，甚至損壞或搗毀其商店，造成經濟方面的巨大損失和品牌形象的嚴重損害，一些公司因此股票價格下跌，甚至高層經理被迫辭職。目前，幾乎所有跨國公司都已經意識到他們對全球合作夥伴的社會責任，一些公司制定自己的公司政策，將公認的勞工標準作為採購合同條款，要求全球合作夥伴（特別是那些為他們生產產品的工廠）遵守國際勞工標準和當地勞動法規，很多大型公司成立了專門的機構，或者委託專業公司監督工廠的執行情況，如果發現有嚴重違反的情況，他們會要求嚴重的可能會立即取消訂單。

本公司作為一家一流的製造商，也收到來自公司客戶和消費者的要求，所有主要客戶先後都來廠實地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。為了確保公司持續符合國際勞工標準、行業標準和本地勞動法規，確保公司的全球競爭力，公司決定全面執行社會責任標準。